爽约的理由 谈谈应聘者面试爽约的那些理由

2019-09-22 - 爽约

不少HR抱怨现在求职者越来越没有诚信了,明明在电话中已经约好几点面试,却迟迟没有等到,最生气的是连电话也没打过来,到底应聘者为什么爽约呢?现在来谈谈面试爽约有那些理由:

一、接到几家面试通知,你所在的公司被淘汰

爽约的理由

如果是这样的情况,HR就要好好的反思自己,考虑下应聘者是因为什么原因不愿意到你所在的公司面试,是什么薪水待遇差异较大,还是因为应聘者不够了解你所在公司的优势和发展前景。

二、应聘者还在职,对求职没什么意向

爽约的理由

HR在电话预约求职者的时候,可以先大致的了解求职者的的意向,包括对职业和薪水的期望,从而开始做功课。HR要注意的是,如果应聘者已经没有了求职意向,或者说求职意向不是很明显的话,就不要约应聘者面试了,而是把精力放在有意向的应聘者身上。

爽约的理由

三、应聘者因为赶不上或者是忘记时间

如果应聘者是因为赶不上或者是忘记时间而没有来应聘的,那么HR要考虑下这样的应聘者你还考虑聘用吗?具体HR在知道应聘者爽约的理由之后,对症下药,这样就会大大减少应聘者爽约的现象。

爽约的理由

如何提到应聘者的面试率?

一、严格筛选简历,选择适合岗位的人员。

很多HR其实没有做到这一步,而是比较随意地按自己的喜好通知求职者。很多HR连求职者上一份工作是做什么的,什么学历,现在是否在职都没看清楚就把人家列入通知名单,结果肯定不会很好。现在网络提供了方面,一点一发,一份简历就出去了,现在很多人投简历都用一个词“海投”。

如果他发现随便投出去的简历也有面试通知,而且这个工作是自己毫无经验的,他们肯定不会去面试。所以,严格筛选简历是对自己的面试工作负责的态度,这一点没做到,应试率肯定很低。

二、多渠道发送面试通知。

HR要确定每个求职者都能收到你的面试通知。现在网络方面了,一个群发短信就搞定了几十人乃至上百人的通知工作,虽然很轻松,但是事实告诉我们,绝大部分的人是收不到你的短信的。笔者的建议是,群发短信后,电话确认是否收到短信,并了解是否能如时参加面试等,如果电话关机或停机,可发邮件到其邮箱。通过多渠道的通知,可以确保每个求职人员都能收到你的通知,从而避免了因漏通知导致的无应试。

三、选择合适的面试时间。

据了解,求职者爽约的首要原因就是时间上的冲突。所以,如何选择合适的面试时候显得尤为关键。我们很多HR一般会提前一天发送面试通知,要求求职者第二天参加面试,但是总会发现有大部分的求职人员还是不能如期应试,特别是在职的求职者更是如此,所以我们要针对不同性质的求职者提前安排不同的通知时间。

针对在岗的人员,可尽量安排的在周末面试,这样就可以提高在岗求职人员的应试率。同时,尽量不要出现上午约下午面试,这样能来的人肯定很少。

四、塑造良好的企业品牌效应。

良好的企业品牌可以吸引更多的求职者。但是好多HR会说自己所在的企业并没有很好的品牌效益和知名度,所以这要求我们在工作中去塑造自己的知名度。首先,做好自己公司的招聘广告和各种宣传工作,试想今天有两家公司同时要求你去面试,你会怎么选择。

我会通过公司的招聘信息和公司简介来判断我去哪家,哪家更专业,更细致,我就去哪家,所以将心比心,我们要完善我们的宣传工作,尽量做到吸引求职者。其次就是要做好软件服务,同样是不知名的企业,如果你们很关注、尊重求职者,那么求职者是可以感受到的,自然选择来面试的几率就大大提升了。

五、尊重每一位求职者。

尊重是最根本的前提。择业是双向选择的过程,特别是现在这种供不应求的市场行情,我们更要改变以往用人单位高高在上的姿态,要做到尊重每一位求职者。记得笔者的一个下属前台文员小兰,只给面试经理级别或总监级别的人员倒水,后来笔者就要求小兰给每一位求职人员倒水,不管对方是员工还是主管,都要一视同仁,结果小兰在后续的服务工作做得很好,获得很多求职人员的好评。

另外,在群发信息或者电话通知时,尽量多用“某某先生、小姐”,不要看人家比你小,年轻就直呼其名,尽量多用“您,请,麻烦您”等措辞,这个细节很多求职者会很在乎,所以要注意。

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