【慢热型是内向还是外向】慢热型偏内向的人 适合什么工作

工作久了,你会发现有些人是慢热型的,日渐熟悉之后,她竟也是个逗比青年。当然她可能依旧偏内向,习惯独来独往。

这类慢热型偏内向的人,在找工作的时候,是不太吃香的。

全世界都在寻找外向,阳光开朗的人。他们一致带着偏见,认为内向的人不适合这个岗位,用他们自以为是的固执己见,将慢热型的看似内向的人拒之门外。

我记得余秋雨曾经说过,成熟是一种明亮而不刺眼的光辉,一种圆润而不腻耳的声响,一种不再需要对别人察言观色的从容,一种终于停止向周围申诉求告的大气,一种不理会喧闹的微笑,一种洗刷了偏激的淡漠,一种无需声张的厚实,一种能够看的很远却并不陡峭的高度。

所以,成年人终于停止了申诉,也不再理会喧闹。但这并不意味着他们就得放弃工作的机会。

其实内向的人,在工作中更容易成功。从研究数据显示,全球大约1/5的人拥有内向害羞的人格特征,表现为行为拘谨,甚至有点神经质。负责该研究的专家还发现,与外向的人相比,内向害羞的人在处理视觉信息的时候,其大脑某些区域更加活跃,同时,在做决策时,他们愿意花大量时间思考,不喜欢闲扯其他的话题,更能专心致志地奔着一个目标努力,因此这些性格内向的人成功的几率也相应增大。

慢热型偏内向的人,究竟如何规划自己的职责生涯规划呢?我觉得可以考虑从事以下几方面: 一,策划类工作。许多人认为搞策划的一定是很活泼的人干的,包括作者本人也曾一度这么认为。但活泼的人搞出来的策划案像是促销案。

一个好的策划案需要深度,是在基于对消费者的了解,市场的把握,竞品的分析以及战略战术的选择等多维度思考,才能研究透的;另外,策划是一个多环节衔接,细节非常繁琐的工作,太外向的人是做不了的,需要一个非常安静和注重细节的人,才能做好。

二,风控类。这个岗位是近几年才火起来的,不仅是金融行业需求大,传统行业里的质量检测、品牌保护等,也属于风控类工作。三,技术研发类。譬如软件开发,程序员,烹饪技能,文艺创业等,也是非常适合安静而内向的人来从事的。四,教育类。真正知名的教授,通常都是倾心于研究课要怎么教,专业而有深度。这样的研究精神是外向的人做不到的。

所以你不必为自己的性格会影响事业成功的谬谈耿耿于怀,因为性格不能主宰一切,只有自信的面对生活,才是成功的秘诀。

最后,祝愿今年应届毕业的同学们都能找到称心如意的工作。