跟对人走对路 走对路 跟对人 做对事...

2018-10-11 - 跟对人

演播厅内坐着的年轻人,都还未走出社会,在象牙塔内置身多年,对社会,恐怕是又期待、又畏惧。对于他们而言,相比于所谓的“成功者”来给予他们切实的求职、就业建议,他们也许更想要从这些成功案例身上看到一种可能性:“我也可以成功,只要我也这么做。”成功的模式可以模仿,却无法复制,每个人的性格、机遇都不尽相同,人生的道路也会千差万别。

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活动中,有位学生这样问道:现在有很多的同学对未来很迷茫却千军万马地去考公务员了,为何你在当初能那么地确信并坚持新东方这个选择?做出这个选择的原因有很多,最重要的是,我知道这是一条我想要走的道路。“走对路”应该是求职的第一步,知道自己喜欢什么、擅长什么、适合什么,并能够坚持下来,不因偶尔的失败而放弃,不因他人的集体性选择而盲从,才有可能品尝到胜利的果实。

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接着,就应该是“跟对人”和“做对事”。所谓跟对人,就是能跟着“良师”和“伯乐”,身上具备丰厚的知识与经验,还能发掘你的优点,提供你用武之地,这便是贵人。我经常对员工说,“要压榨,压榨你领导身上的才干与品质。”不要被动地等待良师来喂饭,要主动去观察、总结和学习。当然,也不能被动地等待伯乐青睐,争取机会的主动性必须要有。

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要主动去观察、总结和学习。当然,也不能被动地等待伯乐青睐,争取机会的主动性必须要有。 至于“做对事”,宗旨是做对的事情而不只是把事情做对。也就是说,首先要确认这件事的性质、战略、目标是正确的,其次才是采取行动。

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一个初入社会的新人,缺乏经验与信息量,往往会陷入迷途,只知出蛮力却不知道该如何明确工作方向、提升工作能力,这会让自己在错误的道路上越走越远。必须要保持清醒,别无选择。要时常自省、时常总结,不囿于自己的工作范围,能以宏观的角度来观察问题、制定战略,像你所想成为的那类人物去思考,你才有可能成为那一类人。

一切还不止于此,这些还只是开端,人还需要不断地同自己的工作进行磨合,这将消耗无尽的时光和心力。

人与工作之间的关系,从某种程度上来说,与婚姻相仿,有经年累月的默契,也会有时不时的摩擦与碰撞,能做的就是调节,是妥协、争取还是折中,你不得不自己权衡,没有一个完美无误的标准供你使用。但对此,你必须要具备一个良好的心态,以此来应对工作中各种碰撞与摩擦的不期而遇,甚至是人生中棘手的难题和横生的枝节。

这也是我在招聘新员工时所看重的优秀品质,一个良好的心态,决定了这个人能拥有积极的工作态度、高度的配合度和包容心,这样的员工,不仅能做好分内的工作,还能美化其他同事的工作氛围。

自然,能力也在考察范围之中,但并没有一个良 至于“做对事”,宗旨是做对的事情而不只是把事情做对。也就是说,首先要确认这件事的性质、战略、目标是正确的,其次才是采取行动。

一个初入社会的新人,缺乏经验与信息量,往往会陷入迷途,只知出蛮力却不知道该如何明确工作方向、提升工作能力,这会让自己在错误的道路上越走越远。必须要保持清醒,别无选择。要时常自省、时常总结,不囿于自己的工作范围,能以宏观的角度来观察问题、制定战略,像你所想成为的那类人物去思考,你才有可能成为那一类人。

一切还不止于此,这些还只是开端,人还需要不断地同自己的工作进行磨合,这将消耗无尽的时光和心力。人与工作之间的关系,从某种程度上来说,与婚姻相仿,有经年累月的默契,也会有时不时的摩擦与碰撞,能做的就是调节,是妥协、争取还是折中,你不得不自己权衡,没有一个完美无误的标准供你使用。但对此,你必须要具备一个良好的心态,以此来应对工作中各种碰撞与摩擦的不期而遇,甚至是人生中棘手的难题和横生的枝节。

这也是我在招聘新员工时所看重的优秀品质,一个良好的心态,决定了这个人能拥有积极的工作态度、高度的配合度和包容心,这样的员工,不仅能做好分内的工作,还能美化其他同事的工作氛围。自然,能力也在考察范围之中,但并没有一个良好的心态来得更有说服力,能力相比于心态更具备习得性,人通过长期的工作来提升能力,并非难事,而心态则要难得多。

但是,心态和能力,还并不是最重要的品质,人品——才是最打动人心的部分。所谓人品,在工作中而言,是诚实和担当,能诚实地面对和承认所犯的过错,能担当起应尽的责任,这是最基本,也是最重要的一点。要主动去观察、总结和学习。当然,也不能被动地等待伯乐青睐,争取机会的主动性必须要有。

       至于“做对事”,宗旨是做对的事情而不只是把事情做对。也就是说,首先要确认这件事的性质、战略、目标是正确的,其次才是采取行动。一个初入社会的新人,缺乏经验与信息量,往往会陷入迷途,只知出蛮力却不知道该如何明确工作方向、提升工作能力,这会让自己在错误的道路上越走越远。

必须要保持清醒,别无选择。要时常自省、时常总结,不囿于自己的工作范围,能以宏观的角度来观察问题、制定战略,像你所想成为的那类人物去思考,你才有可能成为那一类人。

一切还不止于此,这些还只是开端,人还需要不断地同自己的工作进行磨合,这将消耗无尽的时光和心力。人与工作之间的关系,从某种程度上来说,与婚姻相仿,有经年累月的默契,也会有时不时的摩擦与碰撞,能做的就是调节,是妥协、争取还是折中,你不得不自己权衡,没有一个完美无误的标准供你使用。

但对此,你必须要具备一个良好的心态,以此来应对工作中各种碰撞与摩擦的不期而遇,甚至是人生中棘手的难题和横生的枝节。

这也是我在招聘新员工时所看重的优秀品质,一个良好的心态,决定了这个人能拥有积极的工作态度、高度的配合度和包容心,这样的员工,不仅能做好分内的工作,还能美化其他同事的工作氛围。

自然,能力也在考察范围之中,但并没有一个良 世上没有万无一失的求职宝典,前人的经验无非借鉴而已,简单说来,就是在扣问自己的内心与能力后,走向对的道路,向对的人学习,去做对的事情。在这个过程中,需要不断地选择、争取和坚持,自然会有茫然和无助的时刻,但你只能依靠自己,只能不遗余力去地保持清醒,毕竟,你走的是一条只属于你自己的道路。

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